A partir de las investigaciones realizadas en Centros de Integración Juvenil en materia de género, violencia familiar y adicciones, se realizó el diseño curricular de un diplomado para la prevención de dichos problemas, y un diplomado y una maestría con la finalidad de capacitar y formar a especialistas en el tratamiento terapéutico:

•Diplomado “Género, Violencia Familiar y Adicciones” organizado por CIJ y la Dirección General de Servicios Médicos de la Universidad Nacional Autónoma de México. Dirigido a profesionales del área de la salud y humanidades.

•Diplomado “Género, Violencia Familiar y Adicciones” 1a. y 2a. Generación, está por iniciarse la 3a. Generación.

•Diplomado “Terapia Familiar Multidimensional con Perspectiva de Género en la atención de la Violencia Familiar y Adicciones”.  Llevados a cabo en colaboración con el Consejo Sinaloense contra las Adicciones (COSICA), la Universidad Autónoma de Zacatecas y Universidad Autónoma de San Luis Potosí. Dirigido a terapeutas.

•Maestría “Terapia Familiar Multidimensional con Perspectiva de Género en la atención de la Violencia Familiar y Adicciones”, realizada en colaboración con la Universidad Autónoma de Tamaulipas y la  Universidad Autónoma de San Luis Potosí. Dirigido a terapeutas.

•Diplomado “Terapia Familiar Multidimensional con Perspectiva de Género en la Atención de la Violencia Familiar Adicciones”

Para transversalizar la perspectiva de género en los contenidos de adicciones y violencia familiar se ha instrumentado como estrategia la sensibilización y capacitación del personal, a través de las siguientes acciones:

•Taller de Sensibilización y Capacitación con Perspectiva de Género, consta de 4 sesiones de 4 horas; su objetivo fue la sensibilización de la perspectiva de género en el abordaje de las adicciones y la violencia. Fueron dirigidos a personal:

•Nivel Estratégico, profesionales que ocupan puestos de toma de decisiones: direcciones, subdirecciones y jefaturas de departamento.

•En la Operación Normativa, profesionales de las áreas sustantivas: prevención,  tratamiento-rehabilitación, capacitación e investigación y selección de personal.

•Personal del Área Administrativa.

Los talleres fueron desarrollados por el Departamento de Equidad y Género de CIJ con la participación de la organización “Hombres por la Equidad, A.C.” con el tema de masculinidad y el Centro de Estudios para el Adelanto de la Mujer y Equidad de Género de la H. Cámara de Diputados con el tema de marcos jurídicos y derechos de las mujeres.

Talleres 

•Capacitación Presencial a Operadores de los Programas Institucionales, a través del Curso Monográfico, el cual consta de 3 sesiones de 8 horas y es dirigido a equipos médico-técnicos.

Capacitación

•Capacitación a Distancia a Personal que Opera en los Programas Institucionales, con 12 seminarios mensuales dirigidos a equipos médico-técnicos de las 110 Unidades Operativas de CIJ.

ProyecciÓn

•Actualmente en CIJ se está desarrollando la plataforma para capacitación en línea (internet) para personal de la institución y profesionales del área de la salud y humanidades, de tal forma que se pueda tener una cobertura en todo el país.

•Las acciones de Sensibilización/Capacitación también se han desarrollado con otras instituciones como el Instituto de la Mujer de Baja California con el que se establecieron vínculos de trabajo y se firmó un Convenio de Colaboración para impartir talleres con perspectiva de género en ese estado a través del Programa de Sensibilización de la Perspectiva de Género, dirigido a personal que realiza funciones de promoción de la salud y personal directivo de Centros de Rehabilitación. Se trabajó en el municipio de Mexicali, Ensenada y Tijuana con 280 personas.